簡單：簡單的做事、簡單的做人
快速：快速執(zhí)行、高效工作
直接：溝通直接、反饋及時
1. 只求進步 不求完美
2. 既然選擇 就要信任
3. 所有的錯都是我們的錯
4. 主動溝通 等于進步
5. 敢想敢做 不懼權威
6. 沒有進步 就被淘汰
7. 多做事 少攀比
8. 任何崗位都能有成就
公司關懷員工，主張健康、合理、高效的工作節(jié)奏，實行人性化"965工作模式"：朝九晚六五天工作制，每天工作時長7.5小時。
在保證國家法定節(jié)假日的基礎上，公司人性化調整休假時間，讓假期變得更完整。入職滿一年以上的員工可享受每年5-15天的帶薪假期，并且每月給予帶薪病假以關懷員工。
基本的薪資保障及各項補貼+靈活的薪資制度，根據各個的崗位、工作經驗、技術能力的不同，設置業(yè)內具有競爭力的薪資，同時根據工作及項目情況，不定時提供相應的獎金獎勵；年終獎或年底雙薪則依據公司當年盈利情況而定。
從轉正開始，每半年有一次加薪的機會，是否加薪及加薪幅度則根據工作情況、個人成長決定。
每位正職員工都享有五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），以及住房公積金待遇，另外，入職滿半年以上的員工將享有公司為員工全額購買的商業(yè)保險，大限度的為員工提供綜合的保障。
每個工作日均免費提供午餐和下午茶，員工也可直接選擇餐費補貼，補貼將隨工資發(fā)放，如果有加班情況，亦提供免費加班餐。而下午茶種類多樣，廣式糖水、時令水果、零食小吃、酸奶、雪糕……
每周，小型員工活動一次，乒乓球、羽毛球、桌球、保齡球、電影等類型豐富，自由選擇。
每月，每位員工均給予一定的活動經費，各部門可以根據活動經費組織出游、聚會、唱K，也可以跨部門聯(lián)誼等等。
每年，一次全員年度春/秋游，活躍內部環(huán)境，促進同事間的交流，增強團隊意識。
公司定期為員工舉辦集體生日會，并為每位員工準備生日賀禮。在端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司還將發(fā)放節(jié)日禮金及禮品等。
每位正式員工每個月都可支取一定金額的讀書基金，用于購買書籍，進行自我提升。
除了關注工作，更關注員工的健康，入職滿一年的員工均可享受免費年度健康體檢。
